Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

Решение Малоярославецкого районного Собрания депутатов от 29.05.2013 N 29

Документ по состоянию на январь 2016 года

В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законами Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", от 27.12.2006 N 276 "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", от 29.06.2012 N 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих", постановлениями Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", от 29.03.2013 N 165 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области", руководствуясь статьями 22, 50 Устава муниципального района "Малоярославецкий район", Малоярославецкое Районное Собрание депутатов муниципального района "Малоярославецкий район"
РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия.

Глава муниципального района "Малоярославецкий район" Ю.В.Осипов

Приложение N 1 к Решению Малоярославецкого Районного Собрания депутатов от 29 мая 2013 г. N 29

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ И ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"


I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями к ним), Законами Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", от 27.12.2006 N 276 "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", от 29.06.2012 N 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих", постановлениями Правительства Калужской области от 02.11.2009 N 446 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для муниципальных районов и городских округов", от 29.03.2013 N 165 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области", Уставом муниципального района "Малоярославецкий район".

II. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

1. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
6) материальная помощь;
7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

При стаже муниципальной службы
В процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и включения в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, определенных в приложении N 2 к настоящему Положению. Установить, что размер ежемесячной надбавки за классный чин индексируется одновременно с должностным окладом муниципального служащего.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 350 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 280 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 270 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 80 до 260 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.
7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.
8. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, своевременное и качественное выполнение заданий, их сложность и важность;
- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.
9. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации определяется Главой администрации муниципального района.
10. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется Главой администрации муниципального района, а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - руководителями отделов.
11. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе администрации муниципального района, муниципальным служащим Малоярославецкого Районного Собрания депутатов муниципального района определяется Главой муниципального района.
12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых действующим законодательством.
13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации, руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, осуществляется в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления по распоряжению администрации муниципального района, а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - на основании приказов руководителей отделов.
14. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов Главе администрации муниципального района, муниципальным служащим Малоярославецкого Районного Собрания депутатов муниципального района производится по распоряжению Главы муниципального района.
15. При разделении отпуска единовременная выплата производится по заявлению муниципального служащего к части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
16. Материальная помощь в размере одного должностного оклада в течение года выплачивается муниципальным служащим администрации, руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, по распоряжению администрации муниципального района, а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - на основании приказов руководителей отделов.
17. Глава администрации муниципального района вправе оказывать муниципальным служащим администрации, руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, материальную помощь дополнительно в связи с юбилейными, праздничными датами и в иных случаях.
18. Материальная помощь Главе администрации муниципального района, муниципальным служащим Малоярославецкого Районного Собрания депутатов муниципального района в размере одного должностного оклада в течение года выплачивается по распоряжению Главы муниципального района.
19. Глава муниципального района вправе оказывать Главе администрации муниципального района, муниципальным служащим Малоярославецкого Районного Собрания депутатов муниципального района материальную помощь дополнительно в связи с юбилейными, праздничными датами и в иных случаях.
20. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района в качественном обеспечении задач и функций при выполнении порученных особо важных и сложных заданий.
21. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при условии:
оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:
- в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);
- при выполнении отдельных поручений Главы администрации муниципального района;
- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального района, отделов администрации;
- в других случаях, оцениваемых Главой администрации как особо важное и (или) сложное задание.
22. Премии за выполнение особо важного задания выплачиваются муниципальным служащим администрации, руководителям отделов администрации, являющихся юридическими лицами, по распоряжению администрации муниципального района, а муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - на основании приказов руководителей отделов.
23. Премии за выполнение особо важного задания Главе администрации муниципального района, муниципальным служащим Малоярославецкого Районного Собрания депутатов муниципального района выплачиваются по распоряжению Главы муниципального района.
24. Доплаты за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
25. Данные доплаты муниципальным служащим администрации устанавливаются распоряжением администрации, муниципальным служащим отделов администрации, являющихся юридическими лицами, - приказами руководителей отделов.
26. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:
1) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности, относящейся к высшей группе должностей, муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должности;
2) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности с равным или меньшим окладом муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 25% оклада отсутствующего работника.
27. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором, должностной инструкцией.
28. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района сверх суммы средств, необходимых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере девятнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
6) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;
7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада.
29. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 28 настоящего Положения.
30. Общий предельный размер денежных средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), не может превышать 41 установленный норматив размеров должностных окладов. В расчет норматива формирования расходов на оплату труда не включаются расходы на стимулирующие выплаты Главы администрации муниципального района в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Калужской области.

III. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - обеспечивающие работники), работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район", производится в виде денежного содержания, состоящего из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район";
О - оклад работника, замещающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, служащего и рабочего органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район";
КМ - выплаты компенсационного характера;
СТ - выплаты стимулирующего характера.
3. Размеры окладов обеспечивающих работников органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Размеры окладов служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" индексируются правовыми актами муниципального района "Малоярославецкий район".
При индексации окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".
4.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающих работников относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;
- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;
- премии по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
4.1.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам за фактически отработанное время.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе обеспечивающим специалистам администрации определяется Главой администрации муниципального района.
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе обеспечивающим специалистам отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется руководителями отделов.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы
В процентах
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".
4.1.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.
4.1.4. Премирование обеспечивающих работников органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Конкретный размер премии обеспечивающим специалистам администрации определяется Главой администрации муниципального района.
Конкретный размер премии обеспечивающим специалистам отделов администрации, являющихся юридическими лицами, определяется руководителями отделов.
4.1.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
4.1.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" в течение текущего года.
Глава администрации муниципального района вправе оказывать обеспечивающим работникам администрации материальную помощь дополнительно в связи с юбилейными, праздничными датами и в иных случаях.
4.2. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим относятся:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается служащим и рабочим за фактически отработанное время.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством органом местного самоуправления.
Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:
исполнение должностных обязанностей служащими и рабочими в условиях, отклоняющихся от нормальных (напряженность, срочность, повышенное качество работ);
выполнение непредвиденных, ответственных работ.
4.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.
4.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
Конкретный размер надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобилей в администрации определяется Главой администрации муниципального района.
Конкретный размер надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобилей в отделах администрации, являющихся юридическими лицами, определяется руководителями отделов.
Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля выплачивается водителям автомобиля за фактически отработанное время.
Основными критериями для определения размера надбавки водителям автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля являются:
эксплуатация автомобиля без поломок;
работа без дорожно-транспортных происшествий (по вине водителя автомобиля).
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка водителю автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.
4.2.4. Премирование служащих и рабочих производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
Размер, порядок и условия премирования служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район". Размер премии не ограничивается.
Премирование производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце.
Премия по итогам работы выплачивается за:
- успешное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;
- проявление личной инициативы по улучшению работы;
- участие в выполнении особо важных работ;
- образцовое качество выполняемых работ (выплачивается водителям автомобилей за безаварийность, безотказность, бесперебойность работы автомобилей).
4.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.
4.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".
Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в размере одного должностного оклада в течение текущего года.
Материальная помощь может также выплачиваться как помощь в решении проблем внеслужебных материальных трудностей (юбилей, болезнь, рождение ребенка, утрата или повреждение имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий, смерть близкого человека и т.п.).
Размер, порядок и условия оказания материальной помощи служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".
5. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
при выполнении работ различных квалификаций;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.1. Размеры выплат компенсационного характера.
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.
Компенсационная выплата рабочим за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты составляет 35% части оклада за час работы рабочего. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце.
Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".
Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Обеспечивающим работникам, служащим и рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, органов местного самоуправления МР "Малоярославецкий район".
Порядок и условия осуществления иных выплат обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального района, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального района, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".
7. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район" Малоярославецкой на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".

IV. Заключительное положение

1. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район", а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район", направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район".

Приложение N 1 к Положению об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"


Должности
Категория должности
Группа должностей
Должностной оклад
Глава муниципального района, Глава районной администрации
Руководители
Высшая
17472
Заместитель Главы администрации
Руководители
Высшая
15725
Заместитель Главы администрации - начальник отдела
Руководители
Высшая
13977
Управляющий делами администрации
Руководители
Высшая
12581
Заведующий отделом
Руководители
Главная
11888
Заместитель заведующего отделом
Руководители
Ведущая
11187
Начальник отдела
Специалисты
Ведущая
9087
Заместитель начальника отдела
Специалисты
Ведущая
8386
Главный специалист
Специалисты
Старшая
6989
Ведущий специалист
Специалисты
Старшая
6296
Главный специалист 1 разряда
Обеспечивающие специалисты
Старшая
6187
Ведущий специалист 1 разряда
Обеспечивающие специалисты
Старшая
5853
Специалист 1 разряда
Обеспечивающие специалисты
Младшая
5594
Специалист 2 разряда
Обеспечивающие специалисты
Младшая
5368
Специалист
Обеспечивающие специалисты
Младшая
5157

Приложение N 2 к Положению об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"


Наименование муниципальной должности
Наименование классного чина муниципальной службы
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц)
Глава районной администрации, заместитель Главы районной администрации, заместитель Главы районной администрации - заведующий отделом (начальник отдела), управляющий делами районной администрации



Действительный муниципальный советник 1 класса
2514

Действительный муниципальный советник 2 класса
2379

Действительный муниципальный советник 3 класса
2240
Заведующий отделом



Муниципальный советник 1 класса
2055

Муниципальный советник 2 класса
1920

Муниципальный советник 3 класса
1784
Заместитель заведующего отделом, начальник отдела, заместитель начальника отдела



Советник муниципальной службы 1 класса
1735

Советник муниципальной службы 2 класса
1581

Советник муниципальной службы 3 класса
1434
Главный специалист, ведущий специалист, главный специалист 1 разряда, ведущий специалист 1 разряда



Референт муниципальной службы 1 класса
1216

Референт муниципальной службы 2 класса
1019

Референт муниципальной службы 3 класса
950
Специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист



Секретарь муниципальной службы 1 класса
938

Секретарь муниципальной службы 2 класса
921

Секретарь муниципальной службы 3 класса
887

Приложение N 3 к Положению об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"


Наименование должности
Размеры окладов, руб.
Ведущий эксперт, главный инженер
6809
Эксперт
6567
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель; старший инспектор
5599
Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель; инспектор, корректор
5212
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории
5096
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор
4959

Приложение N 4 к Положению об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального района "Малоярославецкий район"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"


N п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень <1>
Профессия
Размеры окладов, руб.
1
Должности, отнесенные к профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"



1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист
4959

2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
5096
2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"



1 квалификационный уровень
Диспетчер, инспектор по кадрам
5212

2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5596

3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6082

4 квалификационный уровень
Механик.
Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6567

5 квалификационный уровень
Начальник гаража
6809
3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"



1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист
6567

2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6809

3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
7297

4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7786

5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты в отделах
8203
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"



1 квалификационный уровень
Начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела
8427

2 квалификационный уровень

8989

3 квалификационный уровень

10112
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"



1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, дворник
4865

2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
5000
6
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"



1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Водитель автомобиля
5113

2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5596

3 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6084

Примечание.
Квалификационный уровень определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".